Telefon Numaraları
Telefon Numaraları
Detaylı bilgi için +90 542 381 3868'i arayın.
İçindekiler
Kısa yanıt: Birleşik Arap Emirlikleri'nde özel sektörde çalışan herkes için sağlık sigortası yasal zorunluluktur ve primi işveren öder. Zorunluluk çalışanın uyruğuna, pozisyonuna veya maaş grubuna bakmaksızın geçerlidir; ev işçileri de kapsam içindedir.
Uygulama tek seferde değil, kademeli olarak yerleşti. Abu Dabi 2005 tarihli 23 sayılı Kanun ile zorunluluğu getiren ilk emirlik oldu. Dubai, 2013 tarihli 11 sayılı Sağlık Sigortası Kanunu ile aynı yolu izledi ve şirket büyüklüğüne göre kademelendirilen geçiş takvimi 2016'da tamamlandı. Kuzey emirlikleri ise 1 Ocak 2025'te devreye giren MOHRE Temel Sağlık Sigortası Programı ile sisteme dahil oldu. 2026 itibarıyla yedi emirliğin tamamında özel sektör çalışanlarının sigortalı olması şarttır.
İnsan Kaynakları ve Emiratileştirme Bakanlığı (MOHRE), 1 Ocak 2025 tarihinden geçerli olmak üzere Sharjah, Ajman, Umm Al Quwain, Ras Al Khaimah ve Fujairah'ta çalışan özel sektör personeli ile ev işçileri için temel bir sağlık sigortası paketi başlattı. Paket, çalışma ve ikamet izni düzenlenmesi ile yenilenmesinin ön koşulu haline getirildi. Bu tarihten önce düzenlenmiş izinler, ilk yenileme anına kadar geçiş hakkından yararlandı; dolayısıyla 2026 yılında bu emirliklerdeki neredeyse tüm aktif izinler kapsama girmiş durumdadır.
Dubai'de sağlık sigortası düzenlemesi ve denetimi Dubai Sağlık Otoritesi (DHA) tarafından yapılır. Abu Dabi'de yetkili kurum Sağlık Departmanı'dır (DoH). Kuzey emirliklerinde temel paket MOHRE üzerinden yürütülür. Sigorta şirketlerinin mali yeterliliği ve ürün onayları ise BAE Merkez Bankası'nın sigortacılık denetim yetkisi altındadır. Uygulamada bu, tek bir ulusal poliçe standardı değil, emirlik bazında farklılaşan asgari teminat setleri anlamına gelir.
Şirketinizin hangi emirlikte lisanslı olduğu, uygulamanız gereken asgari poliçeyi ve karşılaşabileceğiniz ceza tutarını doğrudan belirler. Aşağıdaki karşılaştırma, üç farklı düzenleme rejimini tek bakışta özetler.
| Bölge | Düzenleyici | Asgari Poliçe | Yasal Dayanak |
|---|---|---|---|
| Dubai | DHA | Essential Benefits Plan (EBP) | 11/2013 sayılı Kanun |
| Abu Dabi | DoH | Temel ürün (Basic Product) | 23/2005 sayılı Kanun |
| Sharjah, Ajman, UAQ, RAK, Fujairah | MOHRE | Temel Sağlık Sigortası Paketi | Federal düzenleme (01.01.2025) |
Prim; seçilen plan seviyesine, çalışanın yaşına, maaş grubuna ve teminat limitlerine göre değişir. BAE'de sağlık sigortası yıllık esasla fiyatlanır, sabit aylık prim uygulaması yoktur. Resmî asgari paketlerin tutarı düzenleyici tarafından ilan edilirken üst segment planların primi teklif bazında oluşur.
| Plan Türü | Yıllık Prim | Kimin İçin | Kapsam Notu |
|---|---|---|---|
| MOHRE Temel Paket | 320 AED | Kuzey emirlikleri çalışanları ve ev işçileri | Poliçe iki yıl geçerli, 1-64 yaş aralığı |
| Dubai EBP | 650 - 725 AED | Aylık maaşı 4.000 AED altındaki çalışanlar | Yıllık azami teminat 150.000 AED |
| Geliştirilmiş Plan | 1.500 - 4.000 AED | Orta ve üst maaş grubu personel | Geniş hastane ağı, yüksek teminat limitleri |
| Kapsamlı Plan | 5.000 AED ve üzeri | Yönetici kadrosu ve aileler | Özel hastane, doğum, diş ve göz teminatları |
MOHRE temel paketi ve EBP tutarları düzenleyici kaynaklıdır. Geliştirilmiş ve kapsamlı plan aralıkları piyasa göstergesidir; kesin prim, çalışan listesi ve yaş dağılımına göre teklif aşamasında netleşir.
EBP, Dubai'de aylık maaşı 4.000 AED'nin altındaki çalışanlar için DHA tarafından tanımlanan asgari teminat paketidir. Yıllık azami teminatı 150.000 AED'dir ve işverenin sunabileceği en düşük yasal seviyeyi temsil eder. Daha yüksek maaş grubundaki personel için işveren en az EBP eşdeğeri, uygulamada ise çoğunlukla daha geniş bir plan sağlamak durumundadır.
Paket; ayakta ve yatarak tedavi, acil müdahale, temel laboratuvar ve görüntüleme, ilaç, doğum öncesi ve doğum hizmetleri ile yeni doğan bakımını içerir. Katılım payı ve alt limitler her teminat kalemi için ayrı tanımlanır. MOHRE temel paketinde katılım payları şu şekildedir: yatarak tedavide yüzde 20 (vizite başına en fazla 500 AED, yıllık 1.000 AED tavan), ayakta tedavide yüzde 25 (vizite başına en fazla 100 AED), ilaçta yüzde 30 (yıllık 1.500 AED tavan). Kronik hastalıklarda bekleme süresi uygulanmaz.
Asgari paketlerin dışında kalan başlıca kalemler estetik işlemler, isteğe bağlı ileri diş tedavileri, görme kusuru düzeltici cerrahiler, tüp bebek uygulamaları ve BAE dışında alınan planlı tedavilerdir. Personelinize gerçek bir sağlık güvencesi sunmayı hedefliyorsanız teminat kapsamını yalnızca yasal asgariye göre değil ekip profilinize göre belirlemek daha doğru bir yaklaşımdır.
İşverenin yükümlülüğü poliçeyi satın almakla sınırlı değildir. Dubai'de 11/2013 sayılı Kanun'un 10. maddesi uyarınca işveren; çalışanını yetkili bir sigortacı nezdinde sigortalamak, teminatı iş ilişkisi boyunca kesintisiz sürdürmek, sigorta kartını çalışana teslim etmek ve ikamet izni işlemlerinde geçerli poliçeyi ibraz etmekle yükümlüdür. Sigortasız bir çalışanın acil tedavi masrafı da işverene aittir.
| İhlal | Yaptırım |
|---|---|
| Dubai'de sigortasız çalışan bulundurmak | Kişi başına aylık 500 AED idari para cezası |
| Abu Dabi'de sigortasız çalışan bulundurmak | Sigortasız geçen her ay için 300 AED |
| 11/2013 sayılı Kanun kapsamındaki ihlaller | 500 AED ile 150.000 AED arasında idari ceza |
| Bir yıl içinde aynı ihlalin tekrarı | Ceza iki katına çıkar, üst sınır 500.000 AED |
| Ağır ve süregelen ihlal | Faaliyetin en fazla iki yıl durdurulması, ruhsat iptali |
| Poliçesiz vize başvurusu | İkamet vizesi ve Emirates ID düzenlenmez veya yenilenmez |
Hayır. Dubai mevzuatı sigorta maliyetinin lehtara yansıtılmasını açıkça yasaklar. Primin maaştan kesilmesi, ücretten mahsup edilmesi veya çalışandan katkı payı talep edilmesi ihlal sayılır ve ayrı bir yaptırıma tabidir. Bordro tarafında bu ayrımın doğru kurgulanması, Wage Protection System denetimlerinde sorun yaşamamak açısından da önemlidir; muhasebe süreçlerinizi Dubai vergi ve muhasebe hizmetleri kapsamında değerlendirmenizi öneririz.
Sağlık sigortası zorunluluğu, şirketin serbest bölgede mi yoksa ana karada mı lisanslı olduğundan bağımsızdır. IFZA, DMCC, Meydan, RAKEZ veya SPC gibi serbest bölgelerde faaliyet gösteren şirketler için de işveren, çalışanına geçerli poliçe sağlamak zorundadır. Serbest bölge muafiyeti diye bir uygulama bulunmaz.
Fark, denetimin hangi kanaldan işlediğindedir. Ana kara şirketleri çalışma izni tarafında MOHRE'ye tabidir; serbest bölge şirketlerinde izin süreçleri ilgili serbest bölge otoritesi üzerinden yürür, sağlık sigortası standardı ise şirketin bulunduğu emirliğin düzenleyicisi tarafından belirlenir. Dubai serbest bölgelerinde bu standart DHA tarafından tanımlanır. Yapısal tercihinizi henüz netleştirmediyseniz Dubai ana kara ve serbest bölge karşılaştırmamız karar sürecini kolaylaştırır.
Dubai'de işverenin yasal yükümlülüğü çalışanın kendisiyle sınırlıdır. Eş, çocuk ve ebeveyn gibi bakmakla yükümlü olunan kişilerin sigortası, onları sponsor eden kişinin, yani genellikle çalışanın sorumluluğundadır. Buna karşılık Abu Dabi'de kapsam daha geniştir ve sponsorun aile bireyleri için de teminat sağlaması beklenir.
Uygulamada birçok şirket nitelikli personeli elde tutmak için aile teminatını yan hak olarak sunar. Bu, yasal bir zorunluluk olmasa da işe alım rekabetinde belirgin bir avantaj yaratır. Ev işçisi istihdam eden sponsorlar için ise sigorta doğrudan zorunludur ve maliyeti sponsora aittir.
Sağlık sigortası artık yalnızca bir sağlık güvencesi değil, ikamet vizesinin verilmesi ve yenilenmesi için ön koşuldur. Geçerli poliçesi bulunmayan bir çalışanın Emirates ID ve ikamet izni işlemleri tamamlanamaz. Bu bağ, sigortayı işe alım takviminin kritik yoluna yerleştirir: poliçe gecikirse çalışanın göreve başlaması da gecikir.
Süreç pratikte şu sırayla ilerler: giriş izni, sağlık taraması, sigorta poliçesinin düzenlenmesi, Emirates ID başvurusu ve son olarak ikamet vizesinin pasaporta işlenmesi. Poliçe numarası kimlik ve ikamet aşamasında sistem üzerinden doğrulanır. Sürecin bütününü Dubai çalışma vizesi sayfamızda adım adım bulabilirsiniz.
Doğru kurgulanmış bir süreç hem prim maliyetini hem de vize takvimindeki gecikme riskini azaltır. Aşağıdaki altı adım, Dubai'de yeni bir ekip kuran işverenler için standart akışı özetler.
Poliçe Süreci: Altı Adımda İşveren Akışı
01 Personel envanteri: Çalışan sayısı, yaş dağılımı ve maaş grupları çıkarılır; 4.000 AED altı personel ayrı listelenir.
02 Plan seviyesinin belirlenmesi: Yasal asgari ile hedeflenen yan hak seviyesi arasında karar verilir.
03 Yetkili sağlayıcıdan teklif: Düzenleyici onaylı sigortacılardan karşılaştırmalı teklif alınır.
04 Poliçenin düzenlenmesi: Sözleşme imzalanır, kişi listesi ve teminat tablosu kesinleşir.
05 Vize dosyasına ekleme: Poliçe, Emirates ID ve ikamet vizesi başvurusuna dahil edilir.
06 Yenileme takibi: Vade takvimi kurulur; giren ve çıkan personel poliçeye anlık işlenir.
BAE'de sağlık sigortası yalnızca düzenleyici tarafından yetkilendirilmiş sigortacılar ve onaylı ürünler üzerinden satılabilir. Poliçe seçiminde belirleyici olan dört başlık şudur: sağlayıcının hastane ağı ve bu ağın çalışanlarınızın yaşadığı bölgeye yakınlığı, teminat limitleri ile katılım payı yapısı, tazminat süreçlerinin hızı ve doğrudan ödeme kapsamı, son olarak sigortacının düzenleyici onaylarının güncelliği.
Anlaşmazlık halinde izlenecek yol da önceden bilinmelidir. Tazminat reddi durumunda önce sigortacının kendi itiraz mekanizması işletilir; sonuç alınamazsa BAE Merkez Bankası bünyesindeki sigorta uyuşmazlıkları çözüm birimlerine başvurulur. En sık karşılaşılan ret gerekçeleri, poliçe öncesi mevcut rahatsızlığın beyan edilmemesi ve ağ dışı sağlık kuruluşunda ön onaysız işlem yapılmasıdır.
İş ilişkisi sona erdiğinde poliçe genellikle ikamet vizesinin iptali ile birlikte sonlanır. Bu noktada iki risk doğar. Birincisi, çalışan yeni işverene geçene kadar teminatsız kalabilir; ikincisi, işveren poliçeyi erken iptal ederse vize iptal süreci tamamlanmadan yükümlülüğü sürüyor sayılabilir. Doğru uygulama, poliçenin vize iptal işlemi tamamlanana kadar yürürlükte tutulmasıdır.
Deneme süresindeki personel de ilk günden itibaren sigortalı olmak zorundadır; deneme süresi bir muafiyet gerekçesi değildir. Yeni bir çalışan işe alındığında poliçeye ekleme işleminin göreve başlama tarihiyle eşleştirilmesi hem ceza riskini hem de teminat boşluğunu ortadan kaldırır.
Sağlık sigortası, bir çalışanın işverene toplam maliyetinin yalnızca bir kalemidir. Bütçe planlaması yaparken sigorta primini vize ve izin masraflarıyla birlikte değerlendirmek gerçekçi bir tablo verir. Aşağıdaki kalemler Dubai'de bir personelin yıllık işveren maliyetini oluşturan başlıca bileşenlerdir.
Maaş seviyeleri ve yaşam maliyeti kalemleri için Dubai asgari ücret ve yaşam maliyeti içeriğimiz karşılaştırma yapmanızı kolaylaştırır. Ekip kurmadan önce şirket yapınızı doğru seçmek isterseniz Dubai'de şirket kurmak sayfamız süreç ve maliyet başlıklarını bir arada sunar.
Mevzuat ve prim tutarları değişebilir. Karar almadan önce güncel resmi kaynaklardan veya danışmanınızdan teyit alınması önerilir.
Doğru plan seviyesini seçmek, poliçeyi vize takvimiyle senkronize etmek ve yenilemeleri kaçırmamak; hem ceza riskini hem de yıllık prim yükünü belirgin biçimde azaltır. Şirket kuruluşundan personel vizesine kadar süreci tek elden yürütmek isterseniz ücretsiz teklif ve danışmanlık talebinizi iletebilirsiniz.
Evet. 2026 itibarıyla Birleşik Arap Emirlikleri’nin yedi emirliğinin tamamında özel sektör çalışanları için sağlık sigortası yasal olarak zorunludur ve poliçe maliyeti işverene aittir.
Kuzey emirliklerinde geçerli MOHRE temel paketi yıllık 320 AED'dir ve poliçe iki yıl geçerlidir. Dubai'de aylık maaşı 4.000 AED altındaki çalışanlar için Essential Benefits Plan primi genellikle 650-725 AED aralığındadır. Geliştirilmiş planlar 1.500-4.000 AED, kapsamlı planlar 5.000 AED ve üzerinden başlar. Kesin prim; yaş dağılımı, grup büyüklüğü ve teminat seçimine göre belirlenir.
Yasal olarak çalışan sağlık sigortası primini işveren öder. Primin çalışanın maaşından kesilmesi mevzuata aykırıdır.
Dubai'de sigortasız çalışan başına aylık 500 AED, Abu Dabi'de sigortasız geçen her ay için 300 AED idari para cezası uygulanır. 11/2013 sayılı Kanun kapsamındaki ihlallerde ceza 500 AED ile 150.000 AED arasında değişir; aynı ihlal bir yıl içinde tekrarlanırsa iki katına çıkar. Ayrıca geçerli poliçe olmadan ikamet vizesi verilmez veya yenilenmez.
Serbest bölge çalışanları da sağlık sigortası kapsamına alınmak zorundadır. Yükümlülük, ilgili serbest bölge otoritesi ve emirlik sağlık düzenlemeleri çerçevesinde işverene aittir.
Hayır. Dubai'de 11/2013 sayılı Sağlık Sigortası Kanunu, sigorta maliyetinin çalışana yansıtılmasını açıkça yasaklar. Primin maaştan kesilmesi, ücretten mahsup edilmesi veya çalışandan katkı payı talep edilmesi ayrı bir ihlal sayılır ve yaptırıma tabidir.
Dubai'de işverenin yasal yükümlülüğü çalışanın kendisiyle sınırlıdır; aile bireylerinin sigortası onları sponsor eden kişinin sorumluluğundadır. Abu Dabi'de kapsam daha geniştir ve sponsorun aile bireylerini de sigortalaması beklenir. Birçok şirket aile teminatını yan hak olarak sunar.
EBP, Dubai'de aylık maaşı 4.000 AED altındaki çalışanlar için DHA tarafından tanımlanan asgari teminat paketidir. Yıllık azami teminatı 150.000 AED'dir. Ayakta ve yatarak tedavi, acil müdahale, temel tetkikler, ilaç, doğum öncesi ve doğum hizmetleri ile yeni doğan bakımını kapsar.
Poliçe genellikle ikamet vizesinin iptali ile birlikte sona erer. Doğru uygulama, poliçenin vize iptal işlemi tamamlanana kadar yürürlükte tutulmasıdır. Poliçenin erken iptali işverenin yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz ve çalışan için teminat boşluğu yaratır.
+90 542 381 3868
+971 58 5204103