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Die Mitarbeiterkrankenversicherung in Dubai ist eine Arbeitgeberpflicht, die seit 2026 in allen sieben Emiraten verpflichtend ist. Nachfolgend finden Sie alle Details zu Leistungsumfang, aktuellen Preisen, Strafen und der Wahl der richtigen Police auf Basis offizieller Quellen.
Inhaltsverzeichnis
In Dubai und in den gesamten Vereinigten Arabischen Emiraten (VAE) ist die Krankenversicherung für Mitarbeiter keine Wahl, sondern eine gesetzliche Pflicht. Die viele Jahre lang nur in Dubai und Abu Dhabi verpflichtende Krankenversicherung wurde durch eine zum 1. Januar 2026 in Kraft getretene Bundesregelung in allen sieben Emiraten obligatorisch. Diese grundlegende Änderung betrifft auch Unternehmen in den nördlichen Emiraten wie Sharjah, Ajman, Fujairah, Ras Al Khaimah und Umm Al Quwain unmittelbar.
Die Grundlogik der Regelung ist einfach: Jede im Privatsektor beschäftigte Person muss über eine gültige Krankenversicherung verfügen, und die Übernahme dieser Kosten ist Sache des Arbeitgebers. In Dubai überwacht dies die Dubai Health Authority (DHA), in Abu Dhabi das Department of Health (DoH) und auf Bundesebene das Ministerium für Personalwesen und Emiratisierung (MOHRE). Die Finanzaufsicht über die Versicherungsbranche übt die Zentralbank der VAE aus.
Die Krankenversicherung ist nicht mehr nur eine gesundheitliche Absicherung, sondern zugleich Voraussetzung für die Erteilung und Verlängerung des Aufenthaltsvisums. Ein Mitarbeiter ohne gültige Police kann seine Emirates ID und sein Aufenthaltsvisum nicht abschließen. Daher drohen Arbeitgebern, die die Versicherungspflicht vernachlässigen, sowohl Verwaltungsstrafen als auch erhebliche Verzögerungen bei den Visumprozessen ihrer Mitarbeiter.
Kurz zusammengefasst
Die Mitarbeiter-Krankenversicherung in Dubai ist eine Arbeitgeberpflicht, die 2026 in allen sieben Emiraten verpflichtend wurde. Nachfolgend finden Sie alle Details zu Umfang, aktuellen Preisen, Strafen und der Wahl der richtigen Police auf Basis offizieller Quellen.
Ja. Seit 2026 ist die Krankenversicherung für Beschäftigte im Privatsektor in allen sieben Emiraten der VAE gesetzlich verpflichtend, und die Kosten der Police trägt der Arbeitgeber.
Das gesetzliche Mindestpaket (MOHRE Basisplan) liegt bei rund 320 AED/Jahr. Der Dubai DHA Essential Benefits Plan (EBP) bewegt sich zwischen 550–650 AED/Jahr. Die Angaben sind Richtwerte und können sich ändern.
Gesetzlich zahlt der Arbeitgeber die Krankenversicherungsprämie des Arbeitnehmers. Ein Abzug der Prämie vom Gehalt des Arbeitnehmers verstößt gegen die Vorschriften.
In Dubai wird pro nicht versichertem Mitarbeiter eine Verwaltungsstrafe von etwa 500 AED pro Monat verhängt. Zudem wird ohne gültige Police kein Aufenthaltsvisum erteilt oder verlängert.
Auch Mitarbeiter in Freizonen müssen krankenversichert sein. Die Verpflichtung liegt beim Arbeitgeber im Rahmen der jeweiligen Freizonenbehörde und der Gesundheitsvorschriften des Emirats.
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